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双重劳动关系单位该如何进行解除

更新时间: 2022-01-21 08:49:05 0人浏览
双重劳动关系单位该如何进行解除
律师解答
如果劳动者建立了双重劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位就可以单方面解除劳动合同,向劳动者出具解约证明,办理其他解约手续即可。若用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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