竞业限制能否约定自动解除

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• 竞业限制可以约定自动解除合同吗

  竞业限制可以约定自动解除合同。竞业限制的期限最长不得超过两年，超期自动解除。用人单位未依法发放经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。

  #知识产权

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• 竞业限制能否约定自动解除
  竞业限制能约定到期自动解除，期限不得超过二年。对负。有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限

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• 竞业限制能否约定自动解除

  当事人能在竞业限制协议中约定自动解除的情形。用人单位未依法发放经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。竞业限制的期限由用人单位和劳动者协商确定，最长不得

  #知识产权

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• 约定竞业限制的，在职期间签订了竞业限制协议，需要履行竞业限制内容吗
  限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

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• 竞业限制协议合法吗

  竞业限制协议在一定条件下合法，旨在保护雇主商业秘密和知识产权。合法竞业限制条款要求雇主给予经济补偿，约束劳动者在离职后一定期限内不得从事相关竞争业务。

  #竞业禁止

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• 约定竞业限制的，竞业限制标准怎么于员工商定
  根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳

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• 竞业限制协议最长可以签多久

  竞业限制协议最长可以签2年，协议中超过2年的部分无效。在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应

  #知识产权

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• 请问竞业限制没有约定经济补偿的，竞业限制条款是否无效？
  可以要求公司给予经济补偿

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• 竞业限制特别约定
  当然必须遵守

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• 竞业限制协议期限一般是多久

  竞业限制协议期限一般是二年。竞业限制通常适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员，双方订立竞业限制协议的期限最长是二年，超过二年不构成违反竞业限制协议。

  #知识产权

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• 可以约定竞业限制,关于竟业限制
  可以拒签

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• 可以约定竞业限制,竞业限制约定应注意什么问题？
  　　竞业限制约定应注意的问题: 　　竞业限制的条款约定时间不得超过两年，如果单位不向劳动者支付经济补偿，约定无效! 　　劳动合同法第二十三条：“用人

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• 可以约定竞业限制,竞业限制的约定
  这样的约定不合理

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• 可以约定竞业限制,竟业限制
  可以主张该协议无效。

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