吉林-长春
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公司没有和员工签订劳动合同就要出具能够证明公司与员工之间存在劳动关系的证据。常见的证据有工牌、工资条、社保缴纳记录等。签订劳动合同之后是可以提出辞职的,并不需要
未签订劳动合同,证明劳动关系可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。
如果当事人之间未签订劳动合同,可证明存在劳动关系的证据包括:工资条;考勤记录;社保缴纳记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;其他。
在我们的生活当中,我们都知道进入一家企业单位是需要签署劳动合同的,有些可能是不需要签署的那如果发生劳动纠纷用什么证明呢,那么没有劳动合同证明劳动关系的证据?为了
签劳动合同时,员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务,还促进劳动力资源合理配置,减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用,对维护劳动关系和谐稳定至关
没有劳动合同一般可以收集事实劳动关系的证据起诉老板。劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年
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