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劳动合同续签应注意的用人单位应当确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间等。劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时不得终止劳动合同
续签劳动合同要注意以下方面:1、劳动合同的终止期限(连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同);2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的
在签订劳动合同时,应注意以下事先:要由双方协商一致;并且除公司维持或者提高劳动合同的约定条件,员工不同意续订的以外,其他情形下不续签的,公司需要给予员工经济补偿
申请续签劳动合同的注意事项:1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续
申请续签劳动合同需要注意下列问题:1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;2、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期;
签劳动合同时,员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务,还促进劳动力资源合理配置,减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用,对维护劳动关系和谐稳定至关
合同到期后,可以选择续签。一般情况下,合同双方可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式通知对方续签,对方愿意续签的双方可以续签合同,一方不同意续签的,合
劳动合同到期劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续,终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者,同时支付相应的补偿金;双方要求
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