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未签订书面劳动合同诉讼时效如何确定

更新时间: 2022-01-19 15:07:13 0人浏览
未签订书面劳动合同诉讼时效如何确定
律师解答
用人单位与劳动者之间因未签订劳动合同产生争议的,诉讼时效时十五日,仲裁时效时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起起算。而对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起的十五日内起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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