员工离职后竞业限制协议有效吗

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• 员工离职后竞业限制协议有效吗

  员工离职后竞业限制协议的有效性取决于协议内容、双方意愿及法规规定。我国多部法律对竞业禁止原则进行明确，但离职后竞业禁止需双方协商。纠纷可通过协商、诉讼等方式解决

  #竞业限制

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• 你好，离职了能签竞业限制协议的吗
  离职了能签竞业限制协议。用人单位可以在离职时，与劳动者协商约定其不得到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位就职等事项，并且可以约定不超过两年的

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• 离职签竞业限制协议合法吗

  离职签竞业限制协议属于合法行为。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞

  #劳动纠纷

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• 离职了可以签竞业限制协议的吗？
  保密协议与敬业限制，一般是针对公司的高管以上的人签订的，如果竞业限制没有补偿金，这个约定是无效的。现在辞职以后公司至少给你发两年的补偿金，否则协议也是无效的。希

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• 离职签竞业限制协议合法吗

  离职签竞业限制协议属于合法行为。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经

  #劳动法

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  如果劳动者在离职后没签竞业限制协议的，就表示没有竞业限制义务。约定竞业限制的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位有同类、相同产品、或业务竞争关系的用人

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• 普通员工签订竞业限制有效吗

  普通员工签订竞业限制无效。竞业限制通常由企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订协议，对于签订对象的合理性，应依员

  #劳动纠纷

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• 离职员工竞业限制协议合法有效吗？
  法律分析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单

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• 竞业限制协议合法吗
  竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。法律依据：《中华人

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• 公司签订的竞业限制协议有效吗

  如果符合下列条件的，公司签订的竞业限制协议有效：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务

  #劳动纠纷

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• 竞业限制协议是否合法
  竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。法律依据：《中华人

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• 入职时签的竞业限制协议有效吗

  入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的，有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞

  #行政法律

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• 离职了能签竞业限制协议吗
  离职了能签竞业限制协议。用人单位可以在离职时，与劳动者协商约定其不得到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位就职等事项，并且可以约定不超过两年的

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• 竞业限制离职后签有效吗

  如果竞业限制的约定是当事人依法作出的，则离职后签也是有效的，但是竞业限制的期限不得超过二年，且仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

  #劳动法

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• 离职了能签竞业限制协议的吗
  因为公司原因辞职，签订竞业限制协议的仍然有效，可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高

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• 竞业限制协议合法吗

  竞业限制协议在一定条件下合法，旨在保护雇主商业秘密和知识产权。合法竞业限制条款要求雇主给予经济补偿，约束劳动者在离职后一定期限内不得从事相关竞争业务。

  #竞业禁止

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• 签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗

  签了竞业协议离职后去了同行业不一定要赔偿，因为竞业限制限制的是去同行业有竞争关系的用人单位就业，而且违反竞业限制需要支付

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• 离职签竞业限制协议合法吗
  员工离职后竞业限制协议有效。离职后员工不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类

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• 竞业限制协议最长可以签多久

  竞业限制协议最长可以签2年，协议中超过2年的部分无效。在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应

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  劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可

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