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属于劳动合同必备条款是双方当事人基本信息、劳动者的工作内容、劳动合同的期限以及劳动报酬等条款。解除劳动合同仲裁时效是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。
劳动合同需要具备的条款有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动报酬、劳动合同期限等,缺一不可。我国法律规定用人单位必须要和劳动者订立书面的劳动合同
劳动合同应该具备的条款有劳动合同的起止时间;工作内容;劳动保护和劳动条件;用人单位应支付的报酬;劳动者应遵循的纪律;劳动合同的终止条件;法律责任等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,需支付双倍工资。本文详解《劳动法》相关条款,指导劳动者如何维护自身权益,要求双倍工资,并介绍补偿办法。
签订劳动合同应前往用人单位,确保双方达成一致。合同应包含双方信息、工作内容、报酬等核心条款,并在用工之日起一个月内完成签订。否则,用人单位需支付双倍工资作为补偿
劳动合同续订书是有法律效力的,在签订的时候,如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候,是可以向用人
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