非全日制用工利弊有哪些

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  非全日制用工有下列优缺点：1、优点：非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本；2、缺点：劳动者的工作稳定性比较差。

  #劳动法

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• 非全日制用工签劳动合同吗，非全日制用工参加社保吗
  兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好

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• 非全日制用工的定义

  本条对非全日制用工下了定义，可以从三个方面来理解。第一、非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中亍用人单位和劳动者

  #非全日制用工临时工

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• 非全日制用工是指什么，如何签订非全日制用工合同
  兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于双方当事人之间约

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• 非全日制用工是否可以被要求出差工作

  非全日制用工可以被要求出差工作，法律未作限制，双方可以约定安排出差。不过非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周工作时

  #劳动合同纠纷

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• 全日制用工或非全日制用工
  如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权

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• 非全日制用工有哪些法律要求是不能触碰的

  对非全日制用工有下列法律限制：双方当事人不得约定试用期；以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四

  #劳动纠纷

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• 非全日制用工认定全日制用工
  非全日制用工规定如下：（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动

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• 非全日制用工是不定时用工吗
  你好，关于非全日制劳动合同的条款，具体应该包括以下内容：首先，写明非全日制劳动的一般工作安排，工作时间安排等，其次，写明非全日制劳动的工资薪酬待遇。最后约定一些

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• 非全日制用工的终止用工
  您好，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

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• 非全日制用工和劳务用工区别
  根据具体情况而定

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• 非全日制用工与劳务用工的区别
  根据具体情况而定

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• 非全日制用工和劳务用工
  非全日制用工规定如下：（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动

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• 非全日制用工与兼职的区别，兼职是否属于非全日制用工
  一、非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。二、合同形式及兼职规定如下

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