劳动法签离职后还能监察么

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  #劳动法

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• 劳动法：离职后是否仍可申请监察？
  离职后劳动争议可通过申请劳动保障监察、劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。选择哪种方式需根据争议性质、证据情况和自身需求决定，建议咨询专业人士。

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• 如何跟员工签劳动合同

  签订劳动合同前，应核实用工单位资质，明确工作内容、报酬等关键信息，并书面记载所有约定。签订时需确保合同详尽且语言明确，避免模糊措辞。

  #劳动合同书

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  #劳动合同订立

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• 离职单不给签，我要离职上面不签离职单
  员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

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• 签离职单就是离职吗，请我离职需要签离职承诺书吗？
  员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

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• 签离职单就是离职吗，店长同意离职但是不给签离职单怎么办
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• 离职书如何签，请问公司不给签离职书咋办
  如果用人单位未出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，可以请求其承担赔偿责任。

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• 不签离职单的，老板不给离职也不给签离职报告
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• 员工离职未签离职表，未签离职单算主动离职吗
  主动离职字面意思是员工自己向单位提交员工本人签字的辞职申请。

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