主办律师
曹娥律师
广东-深圳
擅长：合同纠纷、房产纠纷、建筑工程、公司企业、刑事案件
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在劳动关系中，签订了劳动合同是一个法律保障，不过即便有合同的约定，也难免会有争议的情况。对于劳动有争议的可以依法提起诉讼，但要注意诉讼期。劳动争议的诉讼时效如何
计算劳动争议申请时效是：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议
劳动争议时效的计算是：自劳动争议发生之日起计算，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。提出劳动争议仲裁要求的一方应当在时效内向劳动争议仲裁
劳动争议时效：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，诉讼时效为仲裁裁决送达之日起十五日内。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时
劳动纠纷诉讼时效的计算方法：依据我国《民法典》的相关规定，劳动纠纷的诉讼时效一般为3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动纠纷，又称
劳动争议案件的诉讼时效一般是十五日。我国法律规定，劳动争议案件应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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