哪些人可以休年假

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• 哪些职工可以享受带薪年休假政策

  可以享受带薪年休假政策的职工是工作年限已经累计满一年的职工可以在第二年度起享受带薪年休假的福利。年休假加班工资三倍，因为年假属于法律明确规定职工必须休息的假期。

  #假期待遇

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• 我想咨询一下，哪些人可以休年假？
  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以休年假，并且享受带薪年休假，年休假是劳动者法定权利。法律依据：

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• 哪些职工可以享受带薪年休假

  职工可以享受带薪年休假的情形是职工工作满一年的时间，是可以获得五天的带薪年休假，如果职工工作满十年不满二十年的情况下，是可以享受十天的年休假。

  #工时休假

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• 哪些劳动者享有年休假？
  劳动者享受带薪年休假需达到连续工作一年以上的条件。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

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• 哪些人可以休年假

  对于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，可以依法休年假，并且享受的是带薪年休假，年休假是劳动者的

  #劳动法

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• 什么人可以休带薪年休假
  可以带薪休假的情况有：1、法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的；2、职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限

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• 哪些人可以享受年休假

  年假是国家规定的用人单位要给对应劳动者放假休息的时间，对在单位连续工作时间有一年以上的劳动者一般都享有年假，那么哪些人可以享受年休假？为了帮助大家更好的了解相关

  #工时休假

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• 年假哪些时候能休
  法律分析：大部分企业对带薪年休假享受条件的理解是：新入职员工需要在本单位连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。同时，也有另一种观点认为，条例中所说的连续工作1年

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• 哪几种情况不能享受年假
  有下列情形之一的，不能享受当年年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工

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• 年休假工龄是按实年算还是按虚年算

  年休假工龄是按虚年算，若职工工作时间为1至10年的，年休假有五天。年休假加班工资三倍，若用人单位逾期未支付的，劳动者可以向劳相关部门进行投诉。

  #社会保障

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• 劳动法规定，哪些员工可以享受当年的休假
  有下列情形之一的职工不享受当年的年休假：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工依法享

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• 年休假加班工资几倍

  年休假加班工资三倍，用人单位逾期未支付工资薪酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉。加班费诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道自身权益遭受损害之日起开始计算。

  #加班费

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• 在什么情况下，工人不能享受年假
  在具备以下情形时，职工不能享受当年的年假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满

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• 劳动法关于年休假规定

  劳动法关于年休假规定是根据劳动法第四十五条规定劳动者只要在本单位工作年限满一年，是可以享受五天的带薪年休假。职工年休假未休的补偿是按照日工资收入的百分之三百支付

  #工时休假

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• 哪些情况下劳动者不能享受当年的年休假
  没满一年不可以拿年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

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• 哪些劳动者可以享有带薪年假
  带薪年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工在年休假期间享受与正常工作

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• 哪些劳动者可以享受带薪年休假
  关于职工享受带薪年休假的规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

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