试用期的最低工资

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  试用期工资确保不低于最低标准是法律的明确要求。本文将详细解读相关法律条款，解析拖欠工资的法律责任，并为您提供专业法律咨询的途径。

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• 试用期最低工资标准是什么
  1、试用期的工资不得低于当地最低工资

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• 处于试用期的人员适用最低工资标准吗

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  试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

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• 员工试用期工资最低不得低于

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• 试用期工资是否有最低标准
  试用期工资不能低于最低工资标准。不仅不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的标准是劳

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  劳动合同试用期工资应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得

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• 试用期的工资最低工资是如何规定的
  法律分析：相关法律对试用期工资有两个最低标准规定：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。2、不得低于用人单位

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• 试用期的最低工资

  劳动者在试用期的最低工资，是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾

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• 试用期人员是否适用最低工资标准
  处于试用期的人员适用最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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• 试用期工资低于最低标准怎么办

  试用期工资低于最低标准可以要求用人单位予以补足，拒不补足的劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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• 试用期的工资能低于最低工资吗？
  试用期工资不可以低于用人单位所在地的最低工资标准，也不可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或

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• 试用期最低工资

  试用期职工的最低工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工

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• 试用期工资低于同岗位正式工资最低档
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