副主任律师
罗召明律师
河北-承德
擅长：刑事案件、建筑工程、交通事故、债权债务、房产纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、损害赔偿
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竞业限制协议有效需要满足的条件包括有用人单位依法支付经济补偿、双方当事人协商一致而签订、竞业禁止的期限约定不得超过两年、竞业限制的范围、地域、期限等必须由用人单
竞业限制应满足的条件是：1.期限不得超过二年；2.限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3.终止或解除劳动者劳动合同后用人单位应当给
竞业限制在下列条件下有效：采用书面的形式签订竞业限制协议；用人单位确实拥有特定的商业秘密；劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
在一些特殊的岗位，劳动者是可以知悉公司的商业秘密的，用人单位通常与劳动者签订保密协议。那么有效的竞业禁止需要满足哪些条件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
在现实生活中，因此有些劳动者是从事了公司内比较机密的工作，因此才需要签订竞业协议的。那么竞业禁止适用条件？竞业禁止有哪些种类？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
竞业限制期限不得超过两年。一般来说，竞业限制协议中主体错误或者用人单位不给劳动者补偿的，竞业限制协议可能会无效；如果在签订竞业限制协议时双方约定的时限超过竞业禁
竞业限制年限最长不能超过两年。竞业限制它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限
竞业限制期限的意思是负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在原用人单位离职后不得从事同类行业的时间期限，用人单位和劳动者可以自行约定期限的长短，但是最长不得超过两年
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