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劳动仲裁时效期限有一年,一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的时候开始计算的。对于劳动纠纷,申请人可以提交劳动仲裁的申请书及其他相关资料去向劳动争议仲裁委
劳动仲裁所适用的应当是期限为一年的仲裁时效,并非诉讼时效。在司法实践当中,当事人是可以依法委托律师、基层法律服务工作者等人员进行劳动仲裁活动的。劳动仲裁一般会在
劳动争议仲裁时间一般需要四十五天到六十天左右。根据我国相关法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动仲裁的时间是六十日,仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内要作出仲裁裁决,如果案件情况复杂可以延长十五日。劳动仲裁需要的资料有申请书、劳动关系证明等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,需支付双倍工资。本文详解《劳动法》相关条款,指导劳动者如何维护自身权益,要求双倍工资,并介绍补偿办法。
合同里的仲裁条款所具有的规定主要是对仲裁地点的规定、对仲裁机构的选择、仲裁程序法的适用、仲裁裁决效力等方面的确认。合同无效之后所包含的仲裁条款是有效的。
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