![王艳律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20210604184403pypvmz7kt6yq936_200wh200.jpg)
江苏-苏州
擅长:合同纠纷、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷
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能认定为工伤的标准应当是在工作时间和工作场所内因工作原因遭受到人身伤害的情况;或是在上下班途中因非本人原因而发生交通事故的;等等。认定工伤是有时间限制的。
能认定为工伤的情形应当是在工作时间、工作场所内因工受伤的;在工作时间、工作场所内从事与工作相关的事务受伤的;患有职业病等。工伤认定下来以后的下一步是进行劳动能力
应该认定为是工伤的情形包括有在工作时间和工作场所内,职工因为工作的原因而受到事故伤害的;在工作时间的前后,职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性的工作
职工认定工伤的情形有在工作时间和工作场所内受伤、患职业病、在上下班途中非因本人原因受伤等。工伤认定不通过的处理方式是当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
在我国劳动者被认定为工伤的情形包括这些:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;3、
工伤认定是否需找律师,取决于案件复杂度和个人需求。简单案件可自行处理,复杂或争议案件则建议聘请律师协助,确保权益得到保障。律师费用因多种因素而异,需综合考虑。
工伤申报期限一般是三十日内。劳动者在发生工伤情形后,用人单位应当在事故发生之日内三十日内提出工伤认定并上报工伤保险,若用人单位不作为,则劳动者或其近亲属以及工会
认定工伤的4个条件主要包括工作时间、工作场所、主观过错以及工作原因,具体是指法律规定的职工工作时间、职工日常工作的场所、工作原因受到伤害、不属于劳动者故意引起工
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