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获得经济补偿金的情形具体有哪些?我们为您详解劳动法规定的经济补偿金情形,深度探讨法定补偿金的具体规定。若想要发现其中更多的精彩解读,敬请关注小助手法律快车。
劳动者经济补偿金的情形包括以下几点,第一点是用人单位解除劳动合同,双方协商同意解除劳动合同的;第二点是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
经济补偿金的计算要按照具体情况来分析。一般情况下,经济补偿金的金额按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;按照员工离职前十二个月
劳动经济补偿金一般是在办理工作交接的时候进行支付,如果用人单位拖欠劳动者可以到劳动保障监察大队投诉该单位,劳动经济补偿金的工资标需要按照劳动者在本单位工作的年限
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