广东-深圳
擅长:合同纠纷、房产纠纷、建筑工程、公司企业、刑事案件
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
劳动合同的签订就是为了保护劳动者与用人单位的合法权益的,对于他们签订的劳动合同是有着相应的规定可以来确认相应的合同无效的。下面就让法律快车小编为大家带来确认劳动
劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议
劳动合同无效的处理方式:如果合同被确认为无效的话,那么该劳动合同自订立起就没有法律拘束力,但是用人单位还是要根据劳动者的实际工作支付报酬,并且如果有一方遭受损失
劳动合同部分无效的,可以进行修改,其他部分仍然有效;劳动合同全部无效的,劳动者已付出劳动,用人单位依法支付劳动报酬;因劳动合同无效造成的损失,有责任一方应当进行
如果劳动关系被判定为无效,则有过错的一方应当承担赔偿责任;劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同法允许当事人对劳动合同进行约定,但是并不是所有的约定都是有效的,那么劳动合同
在竞争激烈的就业市场中,谁更有“资本”,谁就拥有更多更好的就业选择。因而,不少毕业生为自己“造出”种种名不副实的头衔和奖项,希望博得用人单位的“青睐”;另一方面
《劳动合同法》第26条第1款规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载