主办律师
曹娥律师
广东-深圳
擅长：合同纠纷、房产纠纷、建筑工程、公司企业、刑事案件
368
已帮助
版权说明：法律快车对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
用工单位想解除员工合同的条件有：1、用工单位与员工协商达成一致的，可以解除；2、用工单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以解除；3、用工单位可以证明员工具有法
公司辞退的条件是：员工未通过试用期考核的，可以辞退；员工开始依法享受基本养老保险待遇的，可以辞退；员工死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的，可以辞退；员工工作过程中
公司裁员需满足下列条件：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他情形
公司与员工解除劳动合同，需具备的条件：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反用人单位的规章制度
有以下的条件，公司可以辞退员工：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反规章制度或因严重失职给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他
符合下列条件的，公司可在合同期内辞退员工：员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，可以
公司辞退员工对公司有一定的影响，影响主要是来自于金钱方面的损失，因为辞退一个员工就需要向该员工支付一定的经济补偿金，经济补偿金按照员工工作年限来计算，每满一年需
公司辞退员工的处理方式是员工可以要求单位支付经济补偿，经济补偿金的标准是按照员工的工作年限计算的，如每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年也支付一个月的工资
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载