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在校生签劳动合同有用吗?在校生签订劳动合同确实具有法律效力。本文将详细探讨这一主题,包括法律依据、社会误区,以及在校生工作权益的保护。对此有疑问?跟随法律小助手
大学生签劳动合同是否有效?劳务合同与劳动合同有何区别?劳动合同如何续签?本文为您详细解答,确保您的权益不受侵害。了解劳动合同法律常识,让您在职场中更有保障。
在校生签劳动合同不生效。在司法实践当中,一般在校生不具备订立劳动合同的主体资格,因此就算与用人单位订立了书面的劳动合同,也一般会视为是无效的劳动合同。
在校生签劳动合同具有法律效力,但是当事人可以选择解除劳动合同继续上学或者直接入职工作。劳动合同订立包含的内容有双方当事人的基本信息、劳动报酬、劳动合同期限等。
在校生签订劳动合同只要具备主体资格,意思意思表示真实,不违反法律规定,便是有效的。劳动合同无效情形包括违反法律、行政法规强制性规定的、违背真实意思的情况下订立或
劳动合同没有期限的限制,法律只规定了具体的试用期期限,一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超
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