法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 工伤后劳动合同到期劳动者该怎么办

工伤后劳动合同到期劳动者该怎么办

更新时间: 2022-01-12 09:44:47 0人浏览
工伤后劳动合同到期劳动者该怎么办
律师解答
在劳动者发生工伤后劳动合同到期,劳动者可以要求继续与用人单位续签劳动合同;如果单位依法不续签,需要向劳动者支付经济补偿金;违法不续签的,则需要向劳动者支付赔偿金;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者劳动者主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐