法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 工资是指用人单位依据什么的规定

工资是指用人单位依据什么的规定

更新时间: 2022-01-11 11:36:36 0人浏览
工资是指用人单位依据什么的规定
律师解答
工资指的是用人单位依据劳动合同的约定,以各种形式支付给员工的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资,且用人单位要依法支付员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 用人单位支付劳动者工资有什么规定
    用人单位支付劳动者工资有什么规定

    用人单位支付劳动者工资的规定有:1.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;2.工资应支付给劳动者本人,或由其亲属或委托他人代领;3.工资须在用

    #劳动法
    0 人浏览
  • 法律分析:用人单位发放的工资总是平常的一部分,即未按照劳动合同约定的工资数额足额发放的,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,或者申请劳动仲裁。法
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工资是指用人单位依据什么的规定
    工资是指用人单位依据什么的规定

    工资指的是用人单位依据劳动合同的约定,以各种形式支付给员工的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资,且用人单位要依法支付员工在法定休假日和婚丧假期间以

    #劳动法
    0 人浏览
  • 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工资是指用人单位依据什么规定
    工资是指用人单位依据什么规定

    工资,指的是用人单位依据劳动法律法规和劳动合同而以货币形式支付给员工的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,且用人单位要支付劳动者在法定休假日和婚

    #劳动法
    0 人浏览
  • 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工资的法律规定有哪些
    工资的法律规定有哪些

    劳动者为企业服务,企业是需要支付劳动者相应的报酬的,也就是我们所说的工资,按照法律规定,工资的发放也是有相应的规定的,企业必须按照要求发放工资,那么工资的法律规

    #工资
    0 人浏览
  • 工资是指用人单位依据劳动合同规定和相关法律规定,以各种形式支付给员工的劳动报酬,主要是货币形式。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位支付劳动者在法
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位支付劳动者在法定休假日和
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工资收入包括哪些
    工资收入包括哪些

    员工工资收入由计件、奖金、计时工资等多部分组成,福利与补贴也是重要收入来源。遭遇工资纠纷时,员工可通过协商、仲裁或诉讼解决,并保留相关证据,咨询专业律师意见。

    #工资
    0 人浏览
  • 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 私人老板欠工资不给怎么办最有效的方法
    私人老板欠工资不给怎么办最有效的方法

    私人老板欠工资不给最有效的方法是与公司协商处理;向劳动部门投诉;请求第三方机构介入调解;向劳动委员会申请仲裁;向有管辖权的人民法院提起诉讼。

    #工资拖欠纠纷
    0 人浏览
  • 工资是指用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位支付劳动
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工资拖欠多久算是拖欠工资
    工资拖欠多久算是拖欠工资

    工资拖欠算是拖欠工资的时间超过30天,用人单位应每月支付劳动者工资,如果超过一个月为发放工资属于拖欠工资。拖欠工资需要的证据有证明存在劳动关系的材料、工资卡交易

    #工资
    0 人浏览
  • 工资是指用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位支付劳动
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工资是指用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位支付劳动
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工资是由用人单位依据劳动合同中的规定来发给劳动者的劳动报酬。其中支付的形式是以法定货币来支付,不能够以实物及有价证券的形式来支付,且必须按期足额给付。法律依据:
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询