高级合伙人律师
王艳律师
江苏-苏州
擅长：合同纠纷、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷
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劳动仲裁是指由法律规定的机构对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。劳动仲裁需要提供的资料包括劳动争议仲裁申请登记表原件、双方当事人的身份证以及授权委托书原件
劳动仲裁的意思是当事人对发生的劳动争议申请仲裁，劳动争议委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。我国相关法律规定，当事人要提起诉讼之前，必须申请劳
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。在生活中，劳动者遇到劳动
劳动仲裁的具体含义是：当事人将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
劳动仲裁法的管辖范围主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议;因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离
劳动仲裁一般要开庭的，仲裁庭会在开庭的5天前书面通知当事人，若当事人有正当理由的可以在法定期限内申请延期。申请劳动仲裁需要提交的材料包括劳动仲裁申请书等。
劳动仲裁有效期是一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。申请劳动仲裁的流程是当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书、仲裁委员会受理、向被申请人送达仲裁申请书副本等。
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