加班的时薪应该不低于

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  #工时休假

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• 工作日加班的时薪应不低于
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• 劳动法规定加班不能超过多少小时

  #其他劳动保障

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  您好，工作时间有上限标准，不违反的情况下需要看公司规章制度

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• 劳动法规定加班时间不能超过多少小时

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  #加班费

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• 加班时的时薪不低于
  加班的时薪不低于工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬

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• 加班时薪应不低于平时时薪的
  加班时薪应不低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬

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• 工作日加班的时薪应该不能低于多少
  工作日加班的时薪不低于工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工

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• 加班时薪不应低于

  劳动者加班的，用人单位应当支付加班工资。加班时薪不应低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

  #劳动法

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• 加班时薪应不低于平时时薪的多少
  劳动者在日常加班的时薪应不低于平时时薪的150%；而用人单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排其加班的，应支

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• 加班时薪应不低于多少

  工作日加班的，用人单位支付不低于平时时薪1.5倍的加班时薪；在休息日加班又不安排补休的，用人单位支付不低于平时时薪2倍的加班时薪；劳动者在法定节假日加班的，用人

  #劳动法

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• 加班的时薪不低于平时的
  加班的时薪不低于平时的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法

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• 加班时薪不应低于平时的

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• 加班的时薪应不低于平时的几倍
  加班的时薪应不低于平时的1.5倍。休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

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• 加班多少时间算违法
  你好，可以委托律师帮你协商处理法律问题

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• 他加班的时薪应不低于
  加班的时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

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