主任律师
刘艳敏律师
辽宁-沈阳
擅长：交通事故、合同纠纷、继承、劳动纠纷、刑事案件、婚姻家庭、公司企业、综合
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属于事实劳动关系的情形如下：1、劳动合同构成要件缺乏，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系；2、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书
未签约的当事人同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
属于事实劳动关系的情况：以口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；其他。
事实劳动关系包括下列形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的
事实劳动关系的情形主要包括：在全日制的用工关系中，以口头协议代替的书面劳动合同；应签而未签订的劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系
当存在事实劳动关系时，赔偿标准依据《劳动合同法》第82条。认定依据包括双方管理关系、支付劳动报酬及提供劳动条件等。常见情形包括无书面合同、未签订、到期未续订合同
当劳动者进入用人单位时，也工作了一段时间，就是没有签订劳动合同等，事实上是存在事实劳动关系的，那么确认事实劳动关系的法律程序？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
事实劳动关系在我国是大量存在的,但是很多人不知道如何去具体的进行事实劳动关系的确定。所以下面是法律快车小编为大家介绍事实劳动关系时间是怎样确定的的相关知识。希望
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