主任律师
刘艳敏律师
辽宁-沈阳
擅长：交通事故、合同纠纷、继承、劳动纠纷、刑事案件、婚姻家庭、公司企业、综合
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劳动合同变更的条件是由双方协商一致变更，如果产生纠纷是可以到当地劳动部门举报或者投诉的。劳动合同与劳务合同有区别的，区别在于两者的法律性质不同、合同主体不同和内
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劳动合同的变更的条件是劳动者和用人单位协商一致的或者是订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改。
变更劳动合同需要满足的条件是双方当事人协商一致、采用书面形式变更、遵循自愿平等原则、双方当事人各执一份变更后的合同等。劳动合同不用备案，备案并不属于强制规定。
劳动合同的变更条件包括双方当事人协商一致变更、所依据的法律已经修改、企业严重亏损、发生不可抗力等。劳动合同变更的程序是填写变更劳动合同通知书、送达对方、书面答复
变更劳动合同条件包括依据的法律和法规已经修改、由于上级主管机关决定改变单位的工作任务、企业严重亏损、当事人双方协商同意等。变更劳动合同时注意事项是在有效期内变更
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