辽宁-沈阳
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试用期工资按法规不得低于合同工资的80%,具体法律条文和合同要点是关键。试用期合同并不是一个独立于劳动合同的法律概念,法律小助手法律快车带你详解。
试用期的工资不能低于合同的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单
劳动者在试用期期间的工资不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
对于试用期的劳动者,其每月的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位必
试用期职工的工资收入不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位拖欠职工工资的,职工可以先与用人单位协商;协商不成的可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的
劳动者在试用期这段时间内的工资不得低于合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分
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