![刘艳敏律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20200506174041wd6ncwxhwdfd303_200wh200.jpg)
辽宁-沈阳
擅长:交通事故、合同纠纷、继承、劳动纠纷、刑事案件、婚姻家庭、公司企业、综合
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试用期没有签合同合法吗?直接答案是不合法。本文将详细解读社会保险义务以及试用期权益保护等问题。怎样才能确保自己的权益得到合法保护?让我们跟随法律快车,一起探讨这
试用期如果超过一个月没有签订劳动合同属于违法行为,劳动者可以要求用人单违位从第二个月其支付双倍工资。如果在一个月之内签订了劳动合同的,那就不违法。
用人单位在试用期不签合同,如果自用工之日起已经超过了一个月,则是违法的。用人单位需要自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,否则需要向劳动者每月支付二倍
用人单位在试用期超过一个月不签合同的,违法,劳动者可以要求用人单位从第二个月其支付双倍工资,直到劳动者在单位工作满一年时为止。即最多支付十一个月的双倍工资。
试用期合同没有单独的合同,都是签订的劳动合同,试用期没签劳动合同的属于违法行为。试用期应当包括在劳动合同期限中,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,就应当订立书
签订试用期合同是合法的,并受到法律保护。本文详细解读了试用期合同的法律规定,包括试用期的设定条件、劳动者和用人单位的权利义务等,帮助你了解试用期合同的法律效应。
签劳动合同时,员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务,还促进劳动力资源合理配置,减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用,对维护劳动关系和谐稳定至关
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