辽宁-沈阳
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事实劳动关系的认定是:(1)劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬;(2)用人单位对劳动者实施管理、指挥、监督的职能;(3)劳动者接受用人单位劳动纪律和规
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认定事实劳动关系成立的条件如下:用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主
在我国确定双方存在事实劳动关系可以通过这些材料证明:1、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;2、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的
事实劳动关系的确认如下:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件,如工作场所、办公工具;3、劳动者与用人单位实
用人单位与劳动者未签订劳动合同,可以通过以下凭证确认事实劳动关系:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位
当存在事实劳动关系时,赔偿标准依据《劳动合同法》第82条。认定依据包括双方管理关系、支付劳动报酬及提供劳动条件等。常见情形包括无书面合同、未签订、到期未续订合同
当劳动者进入用人单位时,也工作了一段时间,就是没有签订劳动合同等,事实上是存在事实劳动关系的,那么确认事实劳动关系的法律程序?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
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