主任律师
刘艳敏律师
辽宁-沈阳
擅长：交通事故、合同纠纷、继承、劳动纠纷、刑事案件、婚姻家庭、公司企业、综合
11343
已帮助
版权说明：法律快车对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
职工与用人单位发生纠纷一般先是协商处理。协商无果的可以调解。如果不想协商或是调解的可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，协商和调解不是必需的程序。
单位与劳动者发生劳动争议的处理方式包括协商调解、仲裁和起诉。劳动纠纷诉讼时效为三年，自当事人知道或者应当知道自身权益受到损害之日起开始计算。
发生劳动争议后单位应就争议事项进行协商解决，不愿协商或者协商不成的可以向本单位委员会申请调解，调解不成的当事人有权申请仲裁，对裁决不服的，应在收到裁决书15日内
职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理。职工可与用人单位协商，或向具有劳动争议调解职能的组织申请调解，同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉
用人单位和劳动者发生争议的处理是：属于劳动争议的，可以通过用人单位与劳动者协商，向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁程序后向人民法院提起诉
发生劳动争议后应当采取下列办法来解决：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委
企业处理劳动纠纷，首选协商，协商能够在双方自愿基础上解决问题，避免进一步的法律程序，其次可以调解、仲裁，最后法院判决。详细流程和法律规定，法律小助手法律快车带你
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载