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开除孕妇一般需要支付二倍的经济补偿金。根据劳动合同法的规定,用人单位在孕期的女职工不存在法定过错的行为下,对其进行辞退,是需要支付二倍的经济赔偿金。如果存在法定
怀孕期间离婚,女方赔偿标准是依据实际的过错损害情形进行计算的,如果存在法律规定的过错情形,无过错方便可以要求离婚损害赔偿。妻子怀孕丈夫是不可以起诉离婚的。
女方孕期离婚是可以双方协商离婚,也可以由女方向法院起诉离婚的,男方无法在女方在孕期期间提出离婚诉讼或者在分娩后一年内提出,法院会根据双方的实际情况而判予离婚。
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