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劳动关系不存在不能认定为工伤。相关法律规定,提出工伤认定申请应当提交劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,存在劳动关系是申请工伤认定的前提
没有劳动关系不能认定为工伤,认定工伤需要提交证明劳动关系存在的材料,如劳动合同、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动
不具有劳动关系不能认定工伤,用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
无劳动合同有劳动关系能认定工伤。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,在工作中受伤仍属于工伤,可以申请工伤认定,申请时需要受伤职工提供双
没有存在劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组
如果不存在劳动关系的,不能被认定为工伤。当事人提出工伤认定的申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证
在现实生活中,我们都知道劳动关系是最容易产生纠纷的,因此解决不了是可以申请仲裁的。那么不是劳动关系可以申请劳动仲裁吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
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