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根据我国劳动法的相关法律规定,对于劳动者的工作时间有着明文规定的,是不能超出规定时间的,一旦超出了,用人单位是需要给付员工相对于的加班费的。那么今天就跟法律快车
劳动合同最短期限一般是三个月,具体还要看订立的合同类型。一般来说如果劳动合同的期限为3个月到一年的,那么试用期不得超过一个月;一到三年的,试用期不得超过两个月;
我国法律并没有规定劳动合同的最短期限。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签多久都是没有问题的。到期后,想要续签的话,由双方另行协商处理
如果按照劳动者每日工作不超过8小时,平均每周不超过44小时来算,那么一个月一般不能超过176小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行
用人单位未与劳动者签订劳动合同,需支付双倍工资。本文详解《劳动法》相关条款,指导劳动者如何维护自身权益,要求双倍工资,并介绍补偿办法。
劳动者的分类如下:按参加劳动的方式分为脑力劳动者、体力劳动者、口力劳动者;按年龄分为未成年工、成年工;其他。劳动者参加劳动,用人单位应当与其订立书面劳动合同。用
劳动者的义务具体包括:第一、完成劳动任务的义务。第二、提高职业技能的义务。第三、执行劳动安全卫生规程义务。第四、遵守劳动纪律和职业道德义务。
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