![刘鹏律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/20211126082558341_200wh200.jpg)
广东-湛江
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我们签的是劳务协议不能劳动仲裁,劳务协议建立的是合同关系,不是劳动关系是不能申请仲裁的,当事人可以选择提起民事诉讼解决纠纷,劳务协议的期限最低为二年。
劳务合同不能劳动仲裁,劳动仲裁的范围包括确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。劳务合同由民法和经济法调整,用人单位可以不给
劳务关系一般不可以劳动仲裁。根据相关法律规定,劳务关系中的劳务纠纷一般应当适用《民事诉讼法》,而不适用劳动争议仲裁,不受《劳动法》保护,不需要仲裁前置。
在我国双方的劳务纠纷不能够申请劳动仲裁,以下劳动争议才能申请:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生
劳动仲裁的有关规定不适用于劳务纠纷,适用于劳动纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动
劳务纠纷是先仲裁后诉讼,因为劳务纠纷属于劳动合同争议,必须经过仲裁前置程序才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁在一年内申请有效,自权利人知道或者应当知道之日起计算
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