主办律师
刘鹏律师
广东-湛江
擅长：合同纠纷、交通事故、损害赔偿、刑事案件、劳动纠纷、婚姻家庭、房产纠纷、公司企业
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我们签的是劳务协议不能劳动仲裁，劳务协议建立的是合同关系，不是劳动关系是不能申请仲裁的，当事人可以选择提起民事诉讼解决纠纷，劳务协议的期限最低为二年。
劳务合同不能劳动仲裁，劳动仲裁的范围包括确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。劳务合同由民法和经济法调整，用人单位可以不给
劳务关系一般不可以劳动仲裁。根据相关法律规定，劳务关系中的劳务纠纷一般应当适用《民事诉讼法》，而不适用劳动争议仲裁，不受《劳动法》保护，不需要仲裁前置。
在我国双方的劳务纠纷不能够申请劳动仲裁，以下劳动争议才能申请：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生
劳动仲裁的有关规定不适用于劳务纠纷，适用于劳动纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动
劳务纠纷是先仲裁后诉讼，因为劳务纠纷属于劳动合同争议，必须经过仲裁前置程序才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁在一年内申请有效，自权利人知道或者应当知道之日起计算
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