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劳动仲裁期限为一年有效。但是在司法实践当中,如果劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的话,可以不受一年期限的限制,劳动关系终止的除外。当事人对劳动仲裁不服的,
劳动仲裁有效时间是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。劳动仲裁的流程是当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书、仲裁委员受理、仲裁庭通知双方当事人、开庭审理等。
当遭遇劳动合同纠纷,如何正确申请劳动仲裁?单位不签劳动合同,员工有哪些权益受损?本文为您详解劳动仲裁时效、申请流程,以及未签合同的后果与维权方法。
劳动仲裁一般要开庭的,仲裁庭会在开庭的5天前书面通知当事人,若当事人有正当理由的可以在法定期限内申请延期。申请劳动仲裁需要提交的材料包括劳动仲裁申请书等。
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