法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 女工劳动安全保护都有什么规定

女工劳动安全保护都有什么规定

更新时间: 2021-12-16 18:24:36 0人浏览
女工劳动安全保护都有什么规定
律师解答
关于女职工劳动安全保护的具体规定:女职工生育时享受98天的产假;怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;其他。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 女职工劳动保护特别规定是什么
    女职工劳动保护特别规定是什么

    《女职工劳动保护特别规定》是关于保护女职工健康的法律规定,具体包括以下内容:单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

    #劳动法
    0 人浏览
  • 女工劳动安全保护规定多样,具体操作如下:保障产假,产前可休假15天,难产或多胞胎增加产假;怀孕7个月以上,避免延长劳动时间和夜班;经期不安排高处、低温、冷水作业
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动法对女职工合法权益的保护
    劳动法对女职工合法权益的保护

    我国劳动法自颁布以来,顺应实际情况囊括了众多方面,以实现劳动者的平等就业,保护其权益。下面就由法律快车小编为大家一一介绍女职工劳动保护内容、劳动法对女职工合法权

    #女工保护
    0 人浏览
  • 女职工劳动保护的特别规定有:用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训;用人单位应当遵守女职工禁忌从事
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 最新女职工劳动保护特别规定
    最新女职工劳动保护特别规定

    核心内容:《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,2012年4月28日起施行。《女职工劳动保护规定

    #劳动保护条例
    0 人浏览
  • 女职工劳动保护的特别规定有:用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训;用人单位应当遵守女职工禁忌从事
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 最新女职工劳动保护规定全文
    最新女职工劳动保护规定全文

    核心内容:《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设而制定的规

    #女职工劳动保护
    0 人浏览
  • 女职工劳动保护的特别规定有:用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训;用人单位应当遵守女职工禁忌从事
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 女职工劳动保护的特别规定有:用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训;用人单位应当遵守女职工禁忌从事
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 女职工劳动保护有哪些特别规定的
    女职工劳动保护有哪些特别规定的

    女职工劳动保护有以下特别规定:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;在劳动场所,用人单位应

    #劳动合同纠纷
    0 人浏览
  • 女职工劳动保护有以下特别规定:女职工生育享受不少于90天的产假;禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在经期从事第三级体力劳动强度的劳动;不
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 女职工劳动保护的特别规定是什么内容
    女职工劳动保护的特别规定是什么内容

    女职工劳动保护的特别规定包括以下内容:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;用人单位不得因女职工怀孕

    #劳动合同纠纷
    0 人浏览
  • 《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定,包括以下内容:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 女职工劳动保护有什么特别规定
    女职工劳动保护有什么特别规定

    对女职工有下列特别的劳动保护:女职工在哺乳期的,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;用人单位不

    #劳动法
    0 人浏览
  • 《女职工劳动保护特别规定》是关于保护女职工健康的法律规定,具体包括以下内容:单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 女职工劳动保护规定是行政法规吗
    女职工劳动保护规定是行政法规吗

    我国并不是只有法律之一规范性文件的,其中我国也是有着行政法规,地方性法规以及规章的,女职工劳动保护规定就是属于行政法规的。下面就让法律快车小编为大家带来女职工劳

    #行政法规
    0 人浏览
  • 女职工劳动保护实施办法适用条件是什么
    女职工劳动保护实施办法适用条件是什么

    女职工劳动保护实施办法的适用条件主要是女职工与单位建立了劳动关系,保护内容则主要包括:女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 关于为女职工提供劳动保护的主要内容:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知
    关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知

    为保护女职工在劳动中的安全和健康,维护女职工的合法权益,以利于社会主义现代化建设,国务院发布了《女职工劳动保护规定》,省政府颁发了《江苏省女职工劳动保护办法》,

    #劳动保护条例
    0 人浏览
  • 女工劳动安全保护规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
麻侦贤律师
主办律师
麻侦贤律师

河北-保定

擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故、房产纠纷、债权债务、公司企业、继承

5212
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载