试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的多少

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  试用期工资按法规不得低于合同工资的80%，具体法律条文和合同要点是关键。试用期合同并不是一个独立于劳动合同的法律概念，法律小助手法律快车带你详解。

  #试用期

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• 试用期7天内离职，工资能按当地最低工资标准支付吗？
  你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

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• 试用期工资能不能低于当地标准

  试用期工资不能够低于用人单位所在地的最低工资标准；也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。工

  #劳动纠纷

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• 试用期内的工资水平不得低于劳动合同中所规定的百分比
  试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条规定，根据劳动合同期限的长短有所不同。三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上

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• 还在试用期,工资不得低于劳动合同的多少

  如果劳动者还在试用期内的，工资数额不得低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资

  #劳动纠纷

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• 试用期内的薪资待遇能否低于法定的最低工资标准？
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• 在试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少

  在试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实

  #劳动合同法

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  试用期内的劳动者享有与正式员工相同的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险、接受职业技能培训等。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人

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• 试用期薪酬不得低于合同约定工资的最低标准
  试用期薪酬的法律规定保障了劳动者的合法权益，确保劳动者在试用期内也能获得合理的薪酬待遇。这些规定防止了用人单位滥用试用期制度，随意降低劳动者薪酬。劳动者在试用期

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• 试用期不能低于劳动合同约定工资的多少

  在我国劳动者试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分

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• 试用期7天内离职，工资能否按当地最低工资标准发放？
  试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

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• 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少

  试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的

  #劳动合同法

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• 试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少

  试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合

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  试用期可以低于最低工资标准吗？试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，本文将详解相关法规及解决劳资

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• 试用期7天内离职，工资能按当地最低工资标准支付吗？
  你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

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