主办律师
张立骏律师
浙江-杭州
擅长：合同纠纷、婚姻家庭、刑事案件、交通事故、房产纠纷、征地拆迁、债权债务、劳动纠纷、继承
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劳动合同的生效的必要条件有：1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力；2、意思表示真实；3、不违反法律或社会公共利益；4、劳动合同应当
符合下列条件，劳动合同生效，劳动者与用人单位均具有相应的民事行为能力；采用书面形式订立劳动合同；以及不具有欺诈、胁迫、乘人之危等使合同无效的情形的条件。
生效的劳动合同需具备下列必要的条件：除非全日制用工外，采用书面形式；劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；出于用人单位与劳动者的真实意思表示；用人单位与劳动者
在下列条件下劳动合同才会生效：1、签订劳动合同时不存在欺诈胁迫等情形；2、合同的内容不违反法律规定；3、用人单位没有免除自己的责任，也没排除劳动者的权利等。
劳动合同对于劳动者保护权益来说十分重要，因此在每次入职和寻找新工作前都要格外注重劳动合同的签订和合同的内容约定，那么劳动合同生效的必要条件是什么?？为了帮助大家
用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资。本文详解《劳动法》相关条款，指导劳动者如何维护自身权益，要求双倍工资，并介绍补偿办法。
签订劳动合同应前往用人单位，确保双方达成一致。合同应包含双方信息、工作内容、报酬等核心条款，并在用工之日起一个月内完成签订。否则，用人单位需支付双倍工资作为补偿
劳动合同续订书是有法律效力的，在签订的时候，如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候，是可以向用人
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