江苏-无锡
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试用期工资按法规不得低于合同工资的80%,具体法律条文和合同要点是关键。试用期合同并不是一个独立于劳动合同的法律概念,法律小助手法律快车带你详解。
劳动者在试用期期间的工资不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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劳动者在试用期这段时间内的工资不得低于合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分
试用期的工资不能低于合同的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面
试用期可以低于最低工资标准吗?试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准,本文将详解相关法规及解决劳资
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