法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系

合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系

更新时间: 2021-12-14 17:01:20 0人浏览
合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系
律师解答
劳动合同到期后双方不续签,但劳动者继续工作的,可以这样来认定劳动关系:原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方可以及时续签合同。
法律依据
《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐