劳动争议处理的程序和范围是什么

相关知识推荐

• 现行劳动争议处理程序中的两大缺陷及对策

  一、《劳动法》时效制度存在缺陷，现行60天仲裁时效过短，严重影响劳动者维权。《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议

  #劳动争议

  0 人浏览
• 劳动仲裁程序是什么，要赔多少钱
  违法开除的话至少要支付经济补偿金，未签劳动合同的话很可能要支付双倍工资。

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动争议处理的范围

  劳动争议的处理范围包括：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、

  #劳动法

  0 人浏览
• 劳动争议处理程序的内容

  一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日

  #劳动争议处理

  0 人浏览
• 关于劳动争议解决程序的规定

  法规来源：劳动部更新时间：1950-11-26文号：标题：关于劳动争议解决程序的规定颁布日期：1950年11月26日实施日期：1950年11月26日终止日期：1

  #劳动争议处理

  0 人浏览
• 咨询一下劳动争议案件
  你好，请详细描述你案件的具体情况和诉求，可电话联系或面谈。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 处理劳动争议的机构有哪些

  根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。一、劳动争议调解委员会劳动争议调

  #劳动合同知识

  0 人浏览
• 申请劳动仲裁怎么申请书写和程序？
  你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。

  全部0个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动仲裁需要什么程序呢
  劳动仲裁的程序：劳动仲裁的程序第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动争议通过什么途径解决
  劳动争议有以下解决途径：当事人协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 校园合作不能去实习吗？
  实习期是学校对学生参加社会实践的要求，有关劳动法律法规没有实习期的规定，故不属于劳动法律调整的范围。按《劳动法》规定，用人单位用工必须依法书面订立劳动合同，否则

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 公司下个月不会支付社会保险费。下个月的住院费用可以报销吗？
  如果劳动者在辞职后直接向社会保险费征收机构自行缴纳医疗保险费的，可以一直报销；如果个人去不缴纳的，则一般三个月后医保住院就不能报。劳动者未到用人单位就业的，可以

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 入职两年才交五险一金合法吗？
  法律分析：不可以，五险一金是国家对企业的强制规定，是法律规定的，即使个人声明不购买是不可以的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 加入公司的人员，自己开boss账户，公司说会报销，试用期还没满，公司不报，该怎么
  法律分析：1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的规定是如何规定的？
  《劳动合同法》对劳动合同的试用期有以下规定：如果劳动合同的期限为三个月以上不到一年，试用期以一个月为限；如果劳动合同的期限为一年以上不到三年，试用期以二个月为限

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 实习期扣满6分实习期延长一年吗
  试用期延长属于违法行为。需要合理延长，具体如下：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 上海工作交生育金，未婚生育，能享受产假和生育津贴吗?
  一、未婚生子可以领取生育津贴吗1、未婚生子一般不可以享受生育津贴。未婚生子有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 在个体工商户上班了两年半只给交了一个月的社保，可以申请公司补交吗
  可以向当地社保局进行投诉，社保局依法会责令补缴的

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询