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劳动者违法解除劳动合同应当承担的责任是:给用人单位造成损失的,应当对用人单位承担赔偿责任。赔偿损失包括:用人单位招录其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;
劳动者违法解除合同存在以下法律责任:对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任;违反约定保密义务或者竞业禁止义务的,应当责令停止,按约定支付违约金;其他。劳
用人单位违法与员工解除劳动合同,员工不要求继续履行或者合同履行不能的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满
违法解除劳动合同该承担的责任是,如果员工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;如果合同履行不能的或者员工不要求继续履行的,则公司要给员工双倍的经济补偿。
违法解除劳动合同的,应当承担以下责任,给予劳动者二倍的经济补偿。经济补偿是以劳动者在单位工作每满一年的,支付一个月工资的标准来计算;半年以上不到一年的,按一年计
如果因劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当依法通过下列方法来解除劳动合同:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位,
如果是劳动者因违法解除劳动合同而造成用人单位损失的,应该承担赔偿责任;如果是用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知,办理工作交接
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