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被单方面解除劳动合同的劳动者,如果劳动者却有过错的,则需要依法办理工作交接;公司需要依法出具离职证明,办理档案和社保的转移手续。如果是违法辞退的,则劳动者可以申
民法典规定能单方面解除合同情形包括不可抗力、迟延履行导致合同超期、迟延履行合同导致其他的违约情况、无法实现合同目的、债务人明确表示不会履行合同。
可以单方面解除合同的情形有因可不抗力因素导致无法履行合同的、在履行届满前一方表示不履行的、延迟履行主要债务的、延迟履行债务造成债权人损失的、其他情形。
员工可单方面解除劳动合同的情形有:1、单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;2、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3、单位未及时足额
用人单位存在下列情形之一的,劳动者可以单方解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的。劳动者有下列情形之一的,
解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知,办理工作交接
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