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劳动争议案件的诉讼时效一般是十五日。我国法律规定,劳动争议案件应当先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当劳动者权益受到侵害时,劳动者在规定时效范围内,可以劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么,劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢?接下来就由法律快车的小编为您介
确认劳动关系之诉的诉讼时效是一年。确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效规定为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系确认之诉时效是一年。为使权利人及时行使权利,避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境,国家规定劳动关系确认之诉适
确认劳动关系诉讼时效是一年。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务的,时效发生中断,从中断时起重新计算。
当事人通过仲裁来认定劳动关系的,时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提
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