劳动者工伤情形有哪些呢

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  本文详细解读了工伤的认定标准、视同工伤的情形以及工伤保险待遇的范围。想了解工伤认定的条件、视同工伤的特例，以及工伤后你能享受哪些待遇吗？快一起了解吧！

  #工伤认定范围

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• 属于工伤情形有哪些
  工伤情形多样，包括事故伤害和职业病。单位应在伤害发生或被诊断为职业病后30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其亲属可在1年内直接向社保部门申请，以确保享受工

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• 什么样的伤才能算工伤

  工伤的范围包括认定为工伤和视同工伤。其中认定为工伤的主要是指符合工作时间、工作场所、工作原因三个要素。视同为工伤的主要有三种情形：劳动者工作时间在岗位上突发疾病

  #工伤认定范围

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• 劳动者工伤情形有哪些呢，具体的法律流程是什么
  法律分析：工伤认定流程为：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，

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• 什么情况下才算工伤

  以下情况，算是工伤：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作

  #工伤索赔

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• 劳动法最新规定不属于工伤的情形有哪些？
  不属于工伤的情况主要包括：职工故意犯罪，导致自己受伤的；在醉酒或者吸毒的状态下受到伤害的；或者因自杀或者自残行为导致自己受伤的。在上述情况下，即使符合应当认定为

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• 怎么样才能算工伤

  若劳动者有下列情形之一的，才能算工伤：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和

  #劳动纠纷

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• 工伤视同工伤的情形有哪些
  认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡

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• 职工不属于工伤的情形有哪些？
  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理

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• 工伤保险条例认定工伤的情形

  《工伤保险条例》中能认定为工伤的情形包括：1、劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡

  #劳动纠纷

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• 劳动者工伤情形有什么
  发生工伤的：1、首先是将员工送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，

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• 属于工伤的有哪几种情况

  属于工伤的有以下情形：患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出

  #工伤索赔

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• 工伤的情形具体有哪些
  属于工伤情形有：工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤的；工作时间前后在工作场所内，因预备性、收尾性工作受伤的；患职业病的；因工外出期间，因工受伤或发生事故下

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• 职工认定工伤的情形有哪些

  职工认定工伤的情形有在工作时间和工作场所内受伤、患职业病、在上下班途中非因本人原因受伤等。工伤认定不通过的处理方式是当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

  #工伤认定标准

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• 应当认定为工伤的情形有哪些
  应当认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

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• 为什么单位不愿意申请工伤

  单位不愿意申请工伤的原因是经济成本、影响企业声誉、法律责任和不了解程序等。工伤认定公司申请和个人申请的区别在于两者的时限不同、费用支付渠道不同等。

  #工伤认定程序

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• 在单位怎么报工伤

  单位报工伤有流程，员工要及时向参加社会保障行政部门报告并提交相应的材料，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后会进行审核，最后作出是否认定工伤的决定。

  #工伤事故处理

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• 工伤认定情况有哪些
  发生工伤的：1、首先是将员工送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，

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• 怎么认定为工伤的标准

  认定为工伤的标准是在工作时间工作地点因工作原因受伤、职业病等。工伤等级鉴定结果一般六十天左右可以出，自鉴定机构收到申请之日起算，特殊情况可能会延迟。

  #工伤鉴定程序

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• 职工有哪些情形下认定工伤的
  工伤认定具有以下性质和特点：属于具体行政行为；属于行政确认行为；属于须申请的行政行为；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行

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