不定时工作制的法律规定

相关知识推荐

• 不定时工作制考勤规定

  不定时工作制的考勤规定：实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 不定时工作制工作时间规定是怎样的
  不定时工作制常见处理方式有：申请审批、与职工协商、制定实施方案等。选择时，需考虑企业实际情况、职工特点和工作需求。务必确保符合法律法规，保障职工权益，同时提高工

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 不定时工作制度最新规定是什么

  不定时工作制度的规定主要是下列人员可以实行该制度：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 不定时工作制加班工资，有什么规定
  不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 不定时工作制法律规定

  不定时工作制，顾名思义就是没有固定的工作时间限制，那么关于不定时工作制法律规定有什么呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所

  #劳动综合法规

  0 人浏览
• 不定时工作制加班费是多少，法律怎样规定
  劳动法规定加班费的计算方法是：安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬；法定休假日

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 关于不定时工作制的规定

  一、关于Onclick="Javascript：tagshow(event,'%C6%F3%D2%B5');"href="Javascript：;"target

  #工时休假

  0 人浏览
• 我想问一下，关于不定时工作制考勤规定
  不定时工作制的考勤规定：实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 不定时工作制的劳动时间有什么法律规定
  法律对不定时工作制的相关规定：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 不定时间工作制度的规定

  不定时间工作制度的规定不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从

  #工时休假

  0 人浏览
• 不定时工作制考勤规定
  不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。不定时工作制的特点：用人单位应当采取适当的

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 不定时工作制是什么意思

  不定时工作制的意思是因工作特殊需要，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。不定时工时制和综合时工制的区别是适用对象不同。

  #其他

  0 人浏览
• 不定时工作制强制打卡考勤
  工时工作制如何规定|||企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特点，需连续作业的职工;

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 不定时工作制一天工作几小时

  不定时工作制一天工作时间的上限是不得超过8个小时每周不超过44个小时。不定时工作制考勤规定，不进行与定时工作制一样安排和考核，没有固定的节假日。

  #工时休假

  0 人浏览
• 不规定具体上班时间的工作制
  实行不定时工时制的劳动者，不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息休假权利

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 不定时工作制的工作时间上限是多少

  实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。用人单位应采用弹性工

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 不定时工作制度相关法律规定
  你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 对不定时工作制员工还考勤吗
  看合同约定以及公司制度规定

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询