试用期内单位可以随意解除劳动关系吗

相关知识推荐

• 试用期内可随时解除劳动合同？

  编辑同志：我是一家企业的员工，与企业签订了劳动合同目前正处于试用期。本周二，我们部门的经理突然通知我，由于单位目前经济不景气，决定解除与我的劳动合同，并告诉我试

  #试用期

  0 人浏览
• 试用期被无故解除劳动合同
  如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗

  用人单位是不可以与劳动者随意约定试用期的。试用期的期限，应当按照法律规定执行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

  #劳动法

  0 人浏览
• 劳动合同法：试用期的工资标准该如何理解？

  《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。笔者对不

  #劳动法论文

  0 人浏览
• 试用期间要签订劳动合同吗

  “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工

  #劳动法

  0 人浏览
• 和单位解除劳动关系了 可以吗
  这个要看考勤表有没有单位的名称和其他员工的签字了。如果没有单位名称不能证明的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 试用期需不需要签合同

  试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

  #劳动法

  0 人浏览
• 回来单位解除我劳动合同，有补偿金吗
  你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 违法解除劳动合同的表现
  合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 提出解除劳动合同必须提前的时间为
  试用期提前3天

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 单位少给我交了3年社保。我该怎么办？
  公司不交社保能起诉，建议先与单位领导协商，要求补缴社保；到当地劳动监察大队反映情况；向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；要求解除劳动合同并获得经济补偿金。法

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 我是叉车司机，违法吗？
  建议协商处理，协商不成可以去劳动局投诉

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 您好，请问休产假期间年终奖很低，是合法的吗
  针对年终奖降低的问题，常见的处理方式有：1.与用人单位协商；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试协商，协商无果再

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 我不同意公司调岗，然后强制安排休息怎么办
  劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 干完活不给工钱，没有签劳动合同，能要到工资嘛
  可以要回工资。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便没有劳动合同，也可通过工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系，进而申请仲裁讨要工资。若不

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 你好，公司裁员，经理找谈话了，但是一直未出具任何书面通知，该怎么办
  你好，这种情况一定要做好证据固定工作

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 工厂以做新款为由降工价并且是一个月后告知才出工价，发上个月工资以新出的工价发违法
  工厂降工价违法。根据《劳动合同法》，工厂应按劳动合同和国家规定支付报酬，未经劳动者同意，单方降低工资违法，会影响劳动者权益，可能导致劳动者收入减少，生活困难，且

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 老年人跟保健品组织旅游受伤，保健品店不想走旅游保险，想走老年人职工医保可以吗
  不可以走老年人职工医保。医保通常不包括非医疗活动造成的伤害。若保健品店不配合，建议及时咨询律师。分析：保健品组织旅游属于非医疗性质的活动，若老年人在旅游中受伤，

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询