法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 提前解除劳动合同培训费该如何赔

提前解除劳动合同培训费该如何赔

更新时间： 2021-11-29 14:13:30 0人浏览

律师解答

如果劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位解约；在试用期内则提前三日通知用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

版权说明：法律快车对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

劳动合同提前解约要付多少违约金
解除劳动合同，违约金计算并无固定标准，关键在于合理协商。解读劳动合同解约条款、赔偿金标准及解约权利，法律小助手法律快车带你梳理。

#违约金

0 人浏览
提前解除劳动合同培训费该如何赔

法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相

全部3个答案 >

0 人咨询过
去咨询
提前解除劳动合同是否需要支付补偿金
提前解除劳动合同是否需要支付补偿金？让我们深入了解其条件、法律依据及税务处理。更多详细内容，请跟随法律小助手法律快车一探究竟。

#解除劳动合同的补偿

0 人浏览
提前30天告知解除劳动合同，如何赔偿

您好，您这边入职多久了呢

全部29个答案 >

0 人咨询过
去咨询
解除劳动合同企业年金怎么领
解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知，办理工作交接

#解除劳动合同

0 人浏览

主办律师

沈悠悠律师

湖南-长沙

擅长：合同纠纷、交通事故、损害赔偿、婚姻家庭、刑事案件、劳动纠纷、债权债务、医疗纠纷

已帮助

487

图文数

热门知识