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非试用期裁员补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,试用期工资不得低于本单位
劳动者在和用人单位确立“长期合作关系”之前,一般都是要经过试用期的,那如果没有经过试用期会就此得到补偿吗,就未过试用期辞退补偿标准、试用期能随时辞职吗、试用期最
试用期刚转正公司裁员有补偿,经济补偿是按劳动者在用人单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准,对于不满六个月的支付半个月工资的补偿。
试用期内被裁员能否得到补偿要按照实际情况来分析。如果是因为劳动者个人的原因导致辞退的,没有经济补偿;如果是企业违法辞退的,那么用人单位需要给一定的经济补偿金。
用人单位与职工就劳动关系签订劳动合同,在签合同时一般会在合同里面写明职工的试用期,那么试用期解雇员工需要提前多久?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
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