江苏-常州
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竞业限制协议期限一般是二年。竞业限制通常适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员,双方订立竞业限制协议的期限最长是二年,超过二年不构成违反竞业限制协议。
竞业限制时间的规定为不得超过两年。具体的年限可以由劳动者与用人单位进行协商,可以是一年,可以是半年。在约定的期间,用人单位需要支付经济补偿金,而劳动者要遵守协议
竞业限制年限一般是两年以内。对于竞业限制的年限,除了不得超过两年这个限制之外,其余的由劳动者与用人单位进行协商,可以约定竞业限制年限为一年或者是半年都是可以的。
竞业限制的年限一般是二年以内,由用人单位和劳动者协商确定。竞业限制期间用人单位支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的
竞业限制规定的年限由用人单位以及劳动者协商决定,不得超过两年。一般竞业限制是在劳动者辞职之后,用人单位与劳动者签订的,在约定的期限结束之后,劳动者可以从事这方面
竞业限制年限由劳动者与用人单位协商确定,但一般不得超过二年。用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
竞业限制期限不得超过两年。一般来说,竞业限制协议中主体错误或者用人单位不给劳动者补偿的,竞业限制协议可能会无效;如果在签订竞业限制协议时双方约定的时限超过竞业禁
竞业限制年限最长不能超过两年。竞业限制它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限
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