加班到11点工资是几倍

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  加班要区分工作日、休息日和法定节假日，分别至少是一点五倍、二倍和三倍工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8

  #劳动纠纷

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• 加班费应该是普通工资的几倍
  关于加班费，它是基于劳动合同约定或实际月平均工资来计算的。《工资支付暂行规定》指出，加班费应不低于劳动者本人工资标准的1.5倍、2倍或3倍，具体视加班情况而定。

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• 加班到11点的工资

  加班到11点的工资，不能低于劳动者平时工资的150%；如果单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动

  #劳动法

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• 单位强制加班是几倍工资
  加班工资根据加班时间不同而有所差异，正常时间加班是工资的1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日加班则是3倍。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，单位应按规定支

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• 加班到11点工资多少倍

  工作日加班到11点，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班又不安排劳动者补休的，加班费是平时工资的2倍；法定节假日加班费是平时工资的3倍。加班费指劳动者按照用人

  #劳动法

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• 五月二日加班请问是几倍工资?
  五月二日加班工资取决于当天是否为法定节假日。一般情况下，工作日加班工资为1.5倍，休息日且不能补休则为2倍，法定节假日则为3倍。若五月二日是法定节假日，加班工资

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• 加班到11点时薪是多少倍

  如果是在日常加班到11点，则劳动者的时薪应不低于其工资的1.5倍；用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资的2倍的报酬；法定休假

  #劳动法

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• 中秋节法定节假日加班算几倍工资？
  中秋节法定节假日加班，常见处理方式包括支付加班工资和安排补休。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿决定，同时需确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

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• 元宵加班几倍工资
  元宵加班工资根据加班情况不同，可能是1.5倍、2倍或3倍。依据《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休应支

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• 工作日加班到11点工资是多少

  如果劳动者是在工作日加班到11点，加班工资至少是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若无约定的，按集体合同约定的加班工资

  #劳动法

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• 正常休息日加班是几倍工资
  常休息日加班需支付2倍工资。具体操作分两种：1）如能安排补休，则优先安排劳动者补休，不再支付加班工资；2）如不能安排补休，则需按照劳动者正常工作时间工资的200

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• 加班到11点时薪是多少

  如果劳动者加班到11点，时薪是平时工资的1.5倍或者1.5倍以上。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，就应当得到合理的报酬。用人单位变相强迫劳动者加

  #劳动法

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• 周末加班当天是几倍工资，最新的规定是什么
  周末加班工资为2倍日工资。具体操作上，首先计算日工资，再用日工资乘以200%得出周末加班工资。若安排补休则不支付加班费；若无法安排补休，则必须依法支付加班费。同

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• 加班到11点几倍工资

  劳动者加班到11点，至少有1.5倍的工资；公司在休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪至少是平时工资的2倍；公司在法定休假日安排劳动者加班的，加班

  #劳动法

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• 工作日加班到11点工资是多少

  如果劳动者是在工作日加班到11点，加班工资至少是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确

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  法律分析：国企周六加班工资按照平时工资的200%来进行加班费用的计算，根据我国《劳动法》当中44条的规定存在着延长加班时间的就需要按照不同的情况来进行一个计算，

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